驗(yàn)廠最新動(dòng)態(tài)
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BSCI認(rèn)證被許多歐洲品牌及零售商比如LIDL、ALDI、COOP、ESPRIT、METRO GROUP等1300成員認(rèn)可。
BSCI認(rèn)證為全部國家的全部公司供應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)化的辦理辦法；對零售商，進(jìn)口商和制造商開放；適用全部消費(fèi)產(chǎn)品出產(chǎn)工廠； 供應(yīng)數(shù)據(jù)庫、信息同享、優(yōu)化程序的協(xié)調(diào)作業(yè)。
范圍修正
BSCI適用于全部行業(yè)。
優(yōu)點(diǎn)
實(shí)施客人的要求。
一個(gè)認(rèn)證敷衍不同的客人 – 削減不同的買家在不一起刻來進(jìn)行驗(yàn)廠的次數(shù)。
前進(jìn)工廠的形象及位置。
教導(dǎo)并咨詢零售業(yè)公司辦理層、前進(jìn)辦理體系 。
改善與員工的聯(lián)絡(luò)。
前進(jìn)出產(chǎn)力從而前進(jìn)獲利。
最小化潛在的商業(yè)危險(xiǎn)比如工傷乃至工亡，法令訴訟或許是失掉訂單。
在經(jīng)濟(jì)上支撐供貨商實(shí)行改善社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，鼓舞政府采用舉動(dòng)、雙邊開發(fā)幫助并促使國際組織參與其間，為長時(shí)間的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
參與條件
只有現(xiàn)已通過SAI合格水平判定并由BSCI選定的獨(dú)立的審理公司才會(huì)受托實(shí)施BSCI社會(huì)職責(zé)審理。這保證了最佳的審理質(zhì)量，一起也避免貴重及作風(fēng)官僚的判定辦法。
除了SAI認(rèn)證外，F(xiàn)TA所選定實(shí)施BSCI社會(huì)職責(zé)監(jiān)督的審理公司有必要抵達(dá)某些先決條件，并遵循必定的條件。
BSCI認(rèn)證所選定的審理公司有必要存在于最重要供貨商地點(diǎn)的地區(qū)，并有滿意的署理組織來實(shí)施監(jiān)督和審理活動(dòng)。這在區(qū)域特有經(jīng)歷以及審理進(jìn)程最佳化這兩個(gè)方面都是必需的條件。
審理公司有必要和BSCI簽定書面合同，擬定雙方協(xié)作的合同條款。
內(nèi)容修正
A - 首要資料
B - BSCI社會(huì)職責(zé)要求
C -業(yè)界最佳實(shí)踐，比如SA8000或許同等的認(rèn)證方案。BSCI認(rèn)可SA8000為其最佳的實(shí)踐。
要求修正
一、辦理層職責(zé)：
1. 告知辦理人員和供貨商BSCI行為守則的內(nèi)容。
2. 在公司組織內(nèi)部建立職責(zé)機(jī)制處理全部關(guān)于BSCI行為守則的問題。
3. 選用一名或多名辦理人員擔(dān)任實(shí)行BSCI行為守則。
4. 監(jiān)控公司遵循BSCI行為守則的情況，并在公司場所內(nèi)實(shí)行必要的改動(dòng)。
二、員工意識：
1.向員工聲明其支撐BSCI行為守則的原則，向其員工及其分包商員工說明并教學(xué)有關(guān)BSCI行為守則的內(nèi) 容。公司有必要將BSCI行為守則完全翻譯成適宜的本地言語，并將其貼在工廠和其它經(jīng)營場所的明顯位置。有必要以員工可以理解的言語向員工口頭介紹有關(guān)BSCI行為守則和給予有關(guān)資料。
2. 守時(shí)讓員工承受關(guān)于作業(yè)場所安全的操練，以及讓他們了解其活動(dòng)對人類和環(huán)境的影響。
三、保存記載：
1.保存對全部員工的名字、年紀(jì)、作業(yè)時(shí)間和薪酬，并使這些記載在BSCI審理員要求時(shí)可以隨時(shí)交出。
2. 記載全部危險(xiǎn)物品和有潛在危害物的地址。
3.監(jiān)控和保養(yǎng)安全設(shè)備和用具。
4. 不斷更新相關(guān)法定要求和規(guī)章的文件記載。
四、投訴和糾正辦法：
1.指使一名員工擔(dān)任處理有關(guān)BSCI問題的投訴。
2.記載及查詢員工或第三方有關(guān)BSCI問題的投訴，并陳說這些投訴以及對它們所采用的必要糾正實(shí)施。
3.準(zhǔn)備好采用必要糾正辦法的資源。
4. 避免向那些對BSCI行為守則提出定見的員工采用開除或其它紀(jì)律處罰。
五、供貨商和分包商：
1. 將采用社會(huì)職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)和遵循BSCI行為守則定為跟供貨商簽定全部合同的條件。
2. 要求供貨商守時(shí)陳說他們實(shí)施BSCI行為守則的進(jìn)展。
3.監(jiān)控：
4. 為BSCI成員供應(yīng)有關(guān)其活動(dòng)和出產(chǎn)場所的信息。
5. 容許代表BSCI成員的組織在任何時(shí)間、不論有否提前告知的情況下審理他們及其分包商的經(jīng)營場所。
6.不遵循的成果： 假設(shè)供貨商未能抵達(dá)BSCI行為守則的要求，以及假設(shè)在充沛的時(shí)間內(nèi)未能就解決方案達(dá)成共同并實(shí)行實(shí)行，BSCI的成員可以選擇間斷其時(shí)的出產(chǎn)，吊銷相應(yīng)的合同，暫時(shí)吊銷未來的合同及/或中止與該供貨商的商業(yè)聯(lián)絡(luò)。假設(shè)檢查成果標(biāo)明供貨商未完全遵循BSCI行為守則，供貨商有必要當(dāng)即采用指定的糾正辦法。供貨商將與審理員商定實(shí)施糾正辦法的時(shí)限，但不得超越12個(gè)月。假設(shè)以前以不符合而被掃除的供貨商后來標(biāo)明其可以完全遵循BSCI行為守則，原則上可以康復(fù)從前的商業(yè)聯(lián)絡(luò).
審理組織
下面是BSCI官方授權(quán)的全部公證行/審理組織
ABS
ALGI
APCER
BSI
Bureau Veritas
CTI
CISE
DNV
Elevate
Eurocert
Global Group
HKQAA
Intertek - Intertek Testing Services
IQNet Ltd
LSQA
TUV Asia Pacific (a member of TUV NORD Group)
SGS- Société Générale de Surveillance
UL-STR- Registrar, LLC (STR) Formerly CSCC
TUV Rheinland Group
TUV SUD Group
現(xiàn)場檢查
1、消防設(shè)備、滅火器及其裝置當(dāng)?shù)?/span>
2、急迫出口、逃生路途以及它們的符號/標(biāo)示牌
3、有關(guān)安全衛(wèi)生的問題：設(shè)備，人員以及操練等等。
4、機(jī)器、電力設(shè)備以及發(fā)電機(jī)
5、蒸汽發(fā)作器和蒸汽排放管
6、室溫、通風(fēng)以及照明情況
7、總體的清潔和衛(wèi)生
8、衛(wèi)生設(shè)備（廁所、洗手間以及飲水設(shè)備）
9、必要的福利和便當(dāng)設(shè)備，例如：病房，急救包，飲食區(qū)，咖啡/茶水區(qū)，兒童養(yǎng)育院等等。
10、宿舍/住房情況（如供應(yīng)給員工）.
文件清單
1、公司性質(zhì)、公司稱謂、公司建立年份的正式文件的副本。
2、有用的營業(yè)執(zhí)照以及進(jìn)行操作，運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)器的全部必要的正式贊同。
3、客戶記載單核出產(chǎn)部門記載單
4、有關(guān)員工結(jié)構(gòu)的公司數(shù)字列表
5、公司的財(cái)務(wù)數(shù)字
6、辦理體系和社會(huì)/行為守則審理的有用認(rèn)證列表，代表其它組織，這些體系和審理在公司中現(xiàn)已進(jìn)行，審理陳說副本列表。
7、高檔辦理人員在公司中職責(zé)的文件根據(jù)，實(shí)施BSCI行為守則符合性以及檢查的操作標(biāo)準(zhǔn)的文件根據(jù)。
8、核算遵循最低社會(huì)要求所必需的財(cái)力、人力情況。
9、書面辦法的費(fèi)用核算。
10、書面辦法的方案出產(chǎn)能力。
11、對員工進(jìn)行BSCI行為守則操練的文件根據(jù)。
12、記載對可能會(huì)出現(xiàn)的危險(xiǎn)來歷的檢查成果，以及所采用的糾正舉動(dòng)（安全評價(jià)）
13、全部員工的個(gè)人資料檔案。
14、分包商列表，包括出產(chǎn)部門稱謂和地址。
15、對分包商遵循BSCI行為守則作出許諾的書面聲明
16、分包商工廠中社會(huì)績效持續(xù)改善的證明
17、書面辦法的公司社會(huì)方針
18、書面辦法的作業(yè)規(guī)則
19、證明水是飲用水的文件
20、作業(yè)時(shí)間記載體系
21、關(guān)于員工全部補(bǔ)助的文件根據(jù)，趁便補(bǔ)白說明這些補(bǔ)助是國家強(qiáng)制性的仍是自愿性的
22、行業(yè)中規(guī)則的作業(yè)時(shí)間以及此信息來歷的文件根據(jù)
23、公司規(guī)則正常作業(yè)時(shí)間、輪班、多班作業(yè)、休憩以及假日的文件根據(jù)
24、法定/行業(yè)最低薪酬水平以及此信息來歷的文件根據(jù)
25、員工薪酬條以及薪酬支付證明
26、證明社會(huì)保險(xiǎn)金繳稅的支付文件
27、薪酬單以及薪酬核算情況，包括計(jì)件工人輸出記載，包括薪酬和扣除的全部方面。
28、孕婦和產(chǎn)婦補(bǔ)助的發(fā)放記載
29、固定計(jì)件費(fèi)率的核算文件（計(jì)時(shí)薪酬則不需供應(yīng)）
30、計(jì)件工人：每個(gè)員工出產(chǎn)的數(shù)量記載（計(jì)時(shí)薪酬則不需供應(yīng)）
31、違反作業(yè)規(guī)則以及采用的紀(jì)律辦法的文件根據(jù)
32、雇用合同/保安人員的服踐合同（假設(shè)聘用了保安人員）
33、外包給監(jiān)獄的出產(chǎn)進(jìn)程列表，包括稱謂和地址（假設(shè)有關(guān)的話）
34、會(huì)議時(shí)間以及與員工代表達(dá)成的書面協(xié)議
35、員工投訴記載以及處理投訴所采用的辦法及辦法
36、員工宿舍的安全證明文件（防護(hù)、衛(wèi)生等等）
37、室溫、噪音以及照明的檢查文件
38、急救操練學(xué)員列表，包括學(xué)員名字、職位以及操練日期
39、事端次數(shù)記載，包括事端發(fā)作原因、事端類型、發(fā)作日期、丟失情況并說明受傷人員
40、進(jìn)行安全衛(wèi)生操練的文件根據(jù)（疏散操練和消防操練）包括學(xué)員名字以及操練日期
41、化學(xué)物品收條、使用、退回以及處理記載（包括出示物質(zhì)安全數(shù)據(jù)單——MSDS）
42、作業(yè)目標(biāo)為電力裝置員工的合格證明
43、電梯、危險(xiǎn)機(jī)器、電力設(shè)備的檢查陳說以及保護(hù)記載
44、機(jī)器、作業(yè)場所以及高壓設(shè)備（假設(shè)有）的操作說明書和安全說明書
45、消防設(shè)備的檢查陳說以及保護(hù)記載（例如：消防設(shè)備上的檢查標(biāo)簽）
46、醫(yī)療人員資格證書
行為守則
建議商界遵循社會(huì)職責(zé)組織（BSCI）成員由零售公司及協(xié)會(huì)、進(jìn)口商和出產(chǎn)公司組成，是歐洲社會(huì)一個(gè)針對遵循社會(huì)職責(zé)的遍及監(jiān)控體系，旨在不斷改善成員設(shè)在全球各地的出產(chǎn)及供應(yīng)設(shè)備的社會(huì)職責(zé)表現(xiàn)。
BSCI成員認(rèn)為需求為全球在其名下的全部活動(dòng)擔(dān)任。他們特別感到有職責(zé)去為出產(chǎn)其產(chǎn)品的員工供應(yīng)杰出的作業(yè)條件。BSCI成員也認(rèn)為這一職責(zé)應(yīng)延伸到全部為BSCI成員出產(chǎn)的員工，不論其是由BSCI成員直接雇傭的員工，仍是由第三方分包商和供貨商雇傭的員工。
為了構(gòu)成具有必定影響的和促進(jìn)社會(huì)可承受的出產(chǎn)條件，BSCI成員擬定此《行為守則》。BSCI成員在全球的全部供貨商也有職責(zé)遵循這一《行為守則》。 BSCI成員應(yīng)以活躍和協(xié)作的精神遵循實(shí)施該《行為守則》。
《行為守則》只說明最低標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)將該守則理解為最大極限，也不應(yīng)以任何辦法用它來對雇員晦氣，例如，用于限制員工結(jié)社安閑或集體商洽的權(quán)利。
BSCI成員認(rèn)為本身與供貨商是以同伴聯(lián)絡(luò)的辦法協(xié)作。而實(shí)行社會(huì)可承受的出產(chǎn)條件是建立于對話、一致、協(xié)作和公正的原則等基礎(chǔ)之上的。
供貨商有必要保證代表BSCI成員直到終究出產(chǎn)階段的出產(chǎn)進(jìn)程涉及的全部分包商都遵循《行為守則》。
根據(jù)國際勞工組織公約、聯(lián)合國《國際人權(quán)宣言》和聯(lián)合國關(guān)于兒童權(quán)利和消除對婦女全部辦法輕視的公約規(guī)則，BSCI的《行為標(biāo)準(zhǔn)》致力于抵達(dá)必定的社會(huì)職責(zé)和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。以下的要求具有特殊重要性。
7.1.遵循法令
遵循全部適用的國家法令和規(guī)則、業(yè)界最低標(biāo)準(zhǔn)、國際勞工組織和聯(lián)合國公約，以及任何更為嚴(yán)峻的相關(guān)法規(guī)。
7.2. 結(jié)社安閑和集體商洽權(quán)利
在某些情況或許國家由于法令規(guī)則而導(dǎo)致結(jié)社安閑和集體商洽權(quán)利受到限制的情況下，應(yīng)以相似辦法促進(jìn)自主和安閑的組織與商洽。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第87、98和135條的規(guī)則。
7.3.阻止輕視
不得有任何對性別、年紀(jì)、宗教信仰、血緣、社會(huì)位置、社會(huì)布景、殘疾、種族和民族本源、國籍、在工人組織包括工會(huì)中的成員身份、黨派、性取向或任何其它個(gè)人特征的輕視。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第100和111條的規(guī)則。
7.4. 補(bǔ)償
正常作業(yè)時(shí)間薪酬、加班時(shí)間薪酬和加班薪酬級差的支付，應(yīng)符合或高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)及/或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。不得不合法或未經(jīng)許可而下降工人薪酬。假設(shè)法定最低薪酬無法支付日常日子開支和供應(yīng)額外的可支配收入，公司應(yīng)努力為員工供應(yīng)滿意的補(bǔ)償以滿意這部分需求。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第26和131條的規(guī)則。
7.5.作業(yè)時(shí)間
加班作業(yè)應(yīng)出于個(gè)人自愿。每周答應(yīng)的作業(yè)時(shí)間最長為48小時(shí)，答應(yīng)的加班時(shí)間最長為12小時(shí)。員工在接連作業(yè)6天之后有權(quán)具有一天休憩時(shí)間。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第1和14條的規(guī)則。
7.6. 作業(yè)場所安全
有必要清晰建立一套關(guān)于工作衛(wèi)生和安全的規(guī)章和程序，并嚴(yán)峻加以實(shí)行。作業(yè)場所的實(shí)務(wù)和條件不得危害根本人權(quán)。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第155條以及國際勞工組織引薦標(biāo)準(zhǔn)第164條的規(guī)則。
7.7.阻止雇傭童工
根據(jù)國際勞工組織和聯(lián)合國公約及/或國家法的規(guī)則，阻止雇傭童工。在這些標(biāo)準(zhǔn)中，應(yīng)參照最嚴(yán)峻者。以任何辦法克扣兒童也一概阻止。禁絕任何如奴隸般或?qū)和】涤泻Φ淖鳂I(yè)條件存在。未成年工人的權(quán)利有必要得到保護(hù)。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第79、138、142和182條的規(guī)則。
7.8.阻止逼迫勞動(dòng)
阻止任何辦法的逼迫勞動(dòng)，例如違反根本人權(quán)的罪犯式勞動(dòng)。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第29和105條的規(guī)則。
7.9.環(huán)境和安全問題
廢物辦理的程序和標(biāo)準(zhǔn)、化學(xué)品和其他危險(xiǎn)物品的處理和清除、排放物和流出物的處理，都有必要符合或高于最低法定要求。
BSCI成員將鼓舞遵循上述要求，界定和實(shí)施適宜的程序并監(jiān)控其供貨商的遵循情況。
一旦被承認(rèn)違反《行為守則》，BSCI成員將當(dāng)即與相關(guān)供貨商進(jìn)行協(xié)商。他們將一起探討解決方案，且BSCI成員將協(xié)助解決問題。解決方案有必要考慮到員工的最佳利益。假設(shè)在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)找不到共同贊同的適宜方案并加以實(shí)施，這可以作為中止進(jìn)一步商業(yè)來往的合理理由。
BSCI及其成員的任何舉動(dòng)都不會(huì)削減國家和當(dāng)?shù)卣H非政府組織和員工代表在建立公開市場買賣方針和保證社會(huì)條件得以改善的職責(zé)。
BSCI認(rèn)證為全部國家的全部公司供應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)化的辦理辦法；對零售商，進(jìn)口商和制造商開放；適用全部消費(fèi)產(chǎn)品出產(chǎn)工廠； 供應(yīng)數(shù)據(jù)庫、信息同享、優(yōu)化程序的協(xié)調(diào)作業(yè)。
范圍修正
BSCI適用于全部行業(yè)。
優(yōu)點(diǎn)
實(shí)施客人的要求。
一個(gè)認(rèn)證敷衍不同的客人 – 削減不同的買家在不一起刻來進(jìn)行驗(yàn)廠的次數(shù)。
前進(jìn)工廠的形象及位置。
教導(dǎo)并咨詢零售業(yè)公司辦理層、前進(jìn)辦理體系 。
改善與員工的聯(lián)絡(luò)。
前進(jìn)出產(chǎn)力從而前進(jìn)獲利。
最小化潛在的商業(yè)危險(xiǎn)比如工傷乃至工亡，法令訴訟或許是失掉訂單。
在經(jīng)濟(jì)上支撐供貨商實(shí)行改善社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，鼓舞政府采用舉動(dòng)、雙邊開發(fā)幫助并促使國際組織參與其間，為長時(shí)間的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
參與條件
只有現(xiàn)已通過SAI合格水平判定并由BSCI選定的獨(dú)立的審理公司才會(huì)受托實(shí)施BSCI社會(huì)職責(zé)審理。這保證了最佳的審理質(zhì)量，一起也避免貴重及作風(fēng)官僚的判定辦法。
除了SAI認(rèn)證外，F(xiàn)TA所選定實(shí)施BSCI社會(huì)職責(zé)監(jiān)督的審理公司有必要抵達(dá)某些先決條件，并遵循必定的條件。
BSCI認(rèn)證所選定的審理公司有必要存在于最重要供貨商地點(diǎn)的地區(qū)，并有滿意的署理組織來實(shí)施監(jiān)督和審理活動(dòng)。這在區(qū)域特有經(jīng)歷以及審理進(jìn)程最佳化這兩個(gè)方面都是必需的條件。
審理公司有必要和BSCI簽定書面合同，擬定雙方協(xié)作的合同條款。
內(nèi)容修正
A - 首要資料
B - BSCI社會(huì)職責(zé)要求
C -業(yè)界最佳實(shí)踐，比如SA8000或許同等的認(rèn)證方案。BSCI認(rèn)可SA8000為其最佳的實(shí)踐。
要求修正
一、辦理層職責(zé)：
1. 告知辦理人員和供貨商BSCI行為守則的內(nèi)容。
2. 在公司組織內(nèi)部建立職責(zé)機(jī)制處理全部關(guān)于BSCI行為守則的問題。
3. 選用一名或多名辦理人員擔(dān)任實(shí)行BSCI行為守則。
4. 監(jiān)控公司遵循BSCI行為守則的情況，并在公司場所內(nèi)實(shí)行必要的改動(dòng)。
二、員工意識：
1.向員工聲明其支撐BSCI行為守則的原則，向其員工及其分包商員工說明并教學(xué)有關(guān)BSCI行為守則的內(nèi) 容。公司有必要將BSCI行為守則完全翻譯成適宜的本地言語，并將其貼在工廠和其它經(jīng)營場所的明顯位置。有必要以員工可以理解的言語向員工口頭介紹有關(guān)BSCI行為守則和給予有關(guān)資料。
2. 守時(shí)讓員工承受關(guān)于作業(yè)場所安全的操練，以及讓他們了解其活動(dòng)對人類和環(huán)境的影響。
三、保存記載：
1.保存對全部員工的名字、年紀(jì)、作業(yè)時(shí)間和薪酬，并使這些記載在BSCI審理員要求時(shí)可以隨時(shí)交出。
2. 記載全部危險(xiǎn)物品和有潛在危害物的地址。
3.監(jiān)控和保養(yǎng)安全設(shè)備和用具。
4. 不斷更新相關(guān)法定要求和規(guī)章的文件記載。
四、投訴和糾正辦法：
1.指使一名員工擔(dān)任處理有關(guān)BSCI問題的投訴。
2.記載及查詢員工或第三方有關(guān)BSCI問題的投訴，并陳說這些投訴以及對它們所采用的必要糾正實(shí)施。
3.準(zhǔn)備好采用必要糾正辦法的資源。
4. 避免向那些對BSCI行為守則提出定見的員工采用開除或其它紀(jì)律處罰。
五、供貨商和分包商：
1. 將采用社會(huì)職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)和遵循BSCI行為守則定為跟供貨商簽定全部合同的條件。
2. 要求供貨商守時(shí)陳說他們實(shí)施BSCI行為守則的進(jìn)展。
3.監(jiān)控：
4. 為BSCI成員供應(yīng)有關(guān)其活動(dòng)和出產(chǎn)場所的信息。
5. 容許代表BSCI成員的組織在任何時(shí)間、不論有否提前告知的情況下審理他們及其分包商的經(jīng)營場所。
6.不遵循的成果： 假設(shè)供貨商未能抵達(dá)BSCI行為守則的要求，以及假設(shè)在充沛的時(shí)間內(nèi)未能就解決方案達(dá)成共同并實(shí)行實(shí)行，BSCI的成員可以選擇間斷其時(shí)的出產(chǎn)，吊銷相應(yīng)的合同，暫時(shí)吊銷未來的合同及/或中止與該供貨商的商業(yè)聯(lián)絡(luò)。假設(shè)檢查成果標(biāo)明供貨商未完全遵循BSCI行為守則，供貨商有必要當(dāng)即采用指定的糾正辦法。供貨商將與審理員商定實(shí)施糾正辦法的時(shí)限，但不得超越12個(gè)月。假設(shè)以前以不符合而被掃除的供貨商后來標(biāo)明其可以完全遵循BSCI行為守則，原則上可以康復(fù)從前的商業(yè)聯(lián)絡(luò).
審理組織
下面是BSCI官方授權(quán)的全部公證行/審理組織
ABS
ALGI
APCER
BSI
Bureau Veritas
CTI
CISE
DNV
Elevate
Eurocert
Global Group
HKQAA
Intertek - Intertek Testing Services
IQNet Ltd
LSQA
TUV Asia Pacific (a member of TUV NORD Group)
SGS- Société Générale de Surveillance
UL-STR- Registrar, LLC (STR) Formerly CSCC
TUV Rheinland Group
TUV SUD Group
現(xiàn)場檢查
1、消防設(shè)備、滅火器及其裝置當(dāng)?shù)?/span>
2、急迫出口、逃生路途以及它們的符號/標(biāo)示牌
3、有關(guān)安全衛(wèi)生的問題：設(shè)備，人員以及操練等等。
4、機(jī)器、電力設(shè)備以及發(fā)電機(jī)
5、蒸汽發(fā)作器和蒸汽排放管
6、室溫、通風(fēng)以及照明情況
7、總體的清潔和衛(wèi)生
8、衛(wèi)生設(shè)備（廁所、洗手間以及飲水設(shè)備）
9、必要的福利和便當(dāng)設(shè)備，例如：病房，急救包，飲食區(qū)，咖啡/茶水區(qū)，兒童養(yǎng)育院等等。
10、宿舍/住房情況（如供應(yīng)給員工）.
文件清單
1、公司性質(zhì)、公司稱謂、公司建立年份的正式文件的副本。
2、有用的營業(yè)執(zhí)照以及進(jìn)行操作，運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)器的全部必要的正式贊同。
3、客戶記載單核出產(chǎn)部門記載單
4、有關(guān)員工結(jié)構(gòu)的公司數(shù)字列表
5、公司的財(cái)務(wù)數(shù)字
6、辦理體系和社會(huì)/行為守則審理的有用認(rèn)證列表，代表其它組織，這些體系和審理在公司中現(xiàn)已進(jìn)行，審理陳說副本列表。
7、高檔辦理人員在公司中職責(zé)的文件根據(jù)，實(shí)施BSCI行為守則符合性以及檢查的操作標(biāo)準(zhǔn)的文件根據(jù)。
8、核算遵循最低社會(huì)要求所必需的財(cái)力、人力情況。
9、書面辦法的費(fèi)用核算。
10、書面辦法的方案出產(chǎn)能力。
11、對員工進(jìn)行BSCI行為守則操練的文件根據(jù)。
12、記載對可能會(huì)出現(xiàn)的危險(xiǎn)來歷的檢查成果，以及所采用的糾正舉動(dòng)（安全評價(jià)）
13、全部員工的個(gè)人資料檔案。
14、分包商列表，包括出產(chǎn)部門稱謂和地址。
15、對分包商遵循BSCI行為守則作出許諾的書面聲明
16、分包商工廠中社會(huì)績效持續(xù)改善的證明
17、書面辦法的公司社會(huì)方針
18、書面辦法的作業(yè)規(guī)則
19、證明水是飲用水的文件
20、作業(yè)時(shí)間記載體系
21、關(guān)于員工全部補(bǔ)助的文件根據(jù)，趁便補(bǔ)白說明這些補(bǔ)助是國家強(qiáng)制性的仍是自愿性的
22、行業(yè)中規(guī)則的作業(yè)時(shí)間以及此信息來歷的文件根據(jù)
23、公司規(guī)則正常作業(yè)時(shí)間、輪班、多班作業(yè)、休憩以及假日的文件根據(jù)
24、法定/行業(yè)最低薪酬水平以及此信息來歷的文件根據(jù)
25、員工薪酬條以及薪酬支付證明
26、證明社會(huì)保險(xiǎn)金繳稅的支付文件
27、薪酬單以及薪酬核算情況，包括計(jì)件工人輸出記載，包括薪酬和扣除的全部方面。
28、孕婦和產(chǎn)婦補(bǔ)助的發(fā)放記載
29、固定計(jì)件費(fèi)率的核算文件（計(jì)時(shí)薪酬則不需供應(yīng)）
30、計(jì)件工人：每個(gè)員工出產(chǎn)的數(shù)量記載（計(jì)時(shí)薪酬則不需供應(yīng)）
31、違反作業(yè)規(guī)則以及采用的紀(jì)律辦法的文件根據(jù)
32、雇用合同/保安人員的服踐合同（假設(shè)聘用了保安人員）
33、外包給監(jiān)獄的出產(chǎn)進(jìn)程列表，包括稱謂和地址（假設(shè)有關(guān)的話）
34、會(huì)議時(shí)間以及與員工代表達(dá)成的書面協(xié)議
35、員工投訴記載以及處理投訴所采用的辦法及辦法
36、員工宿舍的安全證明文件（防護(hù)、衛(wèi)生等等）
37、室溫、噪音以及照明的檢查文件
38、急救操練學(xué)員列表，包括學(xué)員名字、職位以及操練日期
39、事端次數(shù)記載，包括事端發(fā)作原因、事端類型、發(fā)作日期、丟失情況并說明受傷人員
40、進(jìn)行安全衛(wèi)生操練的文件根據(jù)（疏散操練和消防操練）包括學(xué)員名字以及操練日期
41、化學(xué)物品收條、使用、退回以及處理記載（包括出示物質(zhì)安全數(shù)據(jù)單——MSDS）
42、作業(yè)目標(biāo)為電力裝置員工的合格證明
43、電梯、危險(xiǎn)機(jī)器、電力設(shè)備的檢查陳說以及保護(hù)記載
44、機(jī)器、作業(yè)場所以及高壓設(shè)備（假設(shè)有）的操作說明書和安全說明書
45、消防設(shè)備的檢查陳說以及保護(hù)記載（例如：消防設(shè)備上的檢查標(biāo)簽）
46、醫(yī)療人員資格證書
行為守則
建議商界遵循社會(huì)職責(zé)組織（BSCI）成員由零售公司及協(xié)會(huì)、進(jìn)口商和出產(chǎn)公司組成，是歐洲社會(huì)一個(gè)針對遵循社會(huì)職責(zé)的遍及監(jiān)控體系，旨在不斷改善成員設(shè)在全球各地的出產(chǎn)及供應(yīng)設(shè)備的社會(huì)職責(zé)表現(xiàn)。
BSCI成員認(rèn)為需求為全球在其名下的全部活動(dòng)擔(dān)任。他們特別感到有職責(zé)去為出產(chǎn)其產(chǎn)品的員工供應(yīng)杰出的作業(yè)條件。BSCI成員也認(rèn)為這一職責(zé)應(yīng)延伸到全部為BSCI成員出產(chǎn)的員工，不論其是由BSCI成員直接雇傭的員工，仍是由第三方分包商和供貨商雇傭的員工。
為了構(gòu)成具有必定影響的和促進(jìn)社會(huì)可承受的出產(chǎn)條件，BSCI成員擬定此《行為守則》。BSCI成員在全球的全部供貨商也有職責(zé)遵循這一《行為守則》。 BSCI成員應(yīng)以活躍和協(xié)作的精神遵循實(shí)施該《行為守則》。
《行為守則》只說明最低標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)將該守則理解為最大極限，也不應(yīng)以任何辦法用它來對雇員晦氣，例如，用于限制員工結(jié)社安閑或集體商洽的權(quán)利。
BSCI成員認(rèn)為本身與供貨商是以同伴聯(lián)絡(luò)的辦法協(xié)作。而實(shí)行社會(huì)可承受的出產(chǎn)條件是建立于對話、一致、協(xié)作和公正的原則等基礎(chǔ)之上的。
供貨商有必要保證代表BSCI成員直到終究出產(chǎn)階段的出產(chǎn)進(jìn)程涉及的全部分包商都遵循《行為守則》。
根據(jù)國際勞工組織公約、聯(lián)合國《國際人權(quán)宣言》和聯(lián)合國關(guān)于兒童權(quán)利和消除對婦女全部辦法輕視的公約規(guī)則，BSCI的《行為標(biāo)準(zhǔn)》致力于抵達(dá)必定的社會(huì)職責(zé)和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。以下的要求具有特殊重要性。
7.1.遵循法令
遵循全部適用的國家法令和規(guī)則、業(yè)界最低標(biāo)準(zhǔn)、國際勞工組織和聯(lián)合國公約，以及任何更為嚴(yán)峻的相關(guān)法規(guī)。
7.2. 結(jié)社安閑和集體商洽權(quán)利
在某些情況或許國家由于法令規(guī)則而導(dǎo)致結(jié)社安閑和集體商洽權(quán)利受到限制的情況下，應(yīng)以相似辦法促進(jìn)自主和安閑的組織與商洽。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第87、98和135條的規(guī)則。
7.3.阻止輕視
不得有任何對性別、年紀(jì)、宗教信仰、血緣、社會(huì)位置、社會(huì)布景、殘疾、種族和民族本源、國籍、在工人組織包括工會(huì)中的成員身份、黨派、性取向或任何其它個(gè)人特征的輕視。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第100和111條的規(guī)則。
7.4. 補(bǔ)償
正常作業(yè)時(shí)間薪酬、加班時(shí)間薪酬和加班薪酬級差的支付，應(yīng)符合或高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)及/或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。不得不合法或未經(jīng)許可而下降工人薪酬。假設(shè)法定最低薪酬無法支付日常日子開支和供應(yīng)額外的可支配收入，公司應(yīng)努力為員工供應(yīng)滿意的補(bǔ)償以滿意這部分需求。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第26和131條的規(guī)則。
7.5.作業(yè)時(shí)間
加班作業(yè)應(yīng)出于個(gè)人自愿。每周答應(yīng)的作業(yè)時(shí)間最長為48小時(shí)，答應(yīng)的加班時(shí)間最長為12小時(shí)。員工在接連作業(yè)6天之后有權(quán)具有一天休憩時(shí)間。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第1和14條的規(guī)則。
7.6. 作業(yè)場所安全
有必要清晰建立一套關(guān)于工作衛(wèi)生和安全的規(guī)章和程序，并嚴(yán)峻加以實(shí)行。作業(yè)場所的實(shí)務(wù)和條件不得危害根本人權(quán)。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第155條以及國際勞工組織引薦標(biāo)準(zhǔn)第164條的規(guī)則。
7.7.阻止雇傭童工
根據(jù)國際勞工組織和聯(lián)合國公約及/或國家法的規(guī)則，阻止雇傭童工。在這些標(biāo)準(zhǔn)中，應(yīng)參照最嚴(yán)峻者。以任何辦法克扣兒童也一概阻止。禁絕任何如奴隸般或?qū)和】涤泻Φ淖鳂I(yè)條件存在。未成年工人的權(quán)利有必要得到保護(hù)。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第79、138、142和182條的規(guī)則。
7.8.阻止逼迫勞動(dòng)
阻止任何辦法的逼迫勞動(dòng)，例如違反根本人權(quán)的罪犯式勞動(dòng)。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第29和105條的規(guī)則。
7.9.環(huán)境和安全問題
廢物辦理的程序和標(biāo)準(zhǔn)、化學(xué)品和其他危險(xiǎn)物品的處理和清除、排放物和流出物的處理，都有必要符合或高于最低法定要求。
BSCI成員將鼓舞遵循上述要求，界定和實(shí)施適宜的程序并監(jiān)控其供貨商的遵循情況。
一旦被承認(rèn)違反《行為守則》，BSCI成員將當(dāng)即與相關(guān)供貨商進(jìn)行協(xié)商。他們將一起探討解決方案，且BSCI成員將協(xié)助解決問題。解決方案有必要考慮到員工的最佳利益。假設(shè)在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)找不到共同贊同的適宜方案并加以實(shí)施，這可以作為中止進(jìn)一步商業(yè)來往的合理理由。
BSCI及其成員的任何舉動(dòng)都不會(huì)削減國家和當(dāng)?shù)卣H非政府組織和員工代表在建立公開市場買賣方針和保證社會(huì)條件得以改善的職責(zé)。
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