ICTI認(rèn)證
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一、目的
加強社會責(zé)任,尊重員工的自由,保障員工的合法權(quán)益,達(dá)到員工集體談判的目的。
二、范圍
公司全體員工。
三、程序
3.1員工可以自由組織或參加工會并擁有集體談判的權(quán)力,或以書面形式打報告或?qū)懲对V書、建議書、意見書等方法來達(dá)到集體談判之目的。
3.2公司管理層代表及行政協(xié)助各部門民主選舉員工代表,員工代表選舉方式參照《員工代表選舉辦法》。管理者代表與員工代表需要定期(最少每3個月一 次)召開會議,時刻掌握員工的意見/建議。
3.3員工代表或員工所投送的報告、投訴、建議及意見書等由管理層代表根據(jù)總經(jīng)理的意見在15天內(nèi)(最多不超過30天)對所有的報告、投訴書、建議及意見書等以書面的形式當(dāng)面作出回答或公布于眾。
3.4尊重員工代表和提出報告、投訴、建議及意見書的員工,絕不執(zhí)行打擊報復(fù)及歧視的政策。
3.5保證員工代表在任何工作環(huán)境中都能夠接觸到工人并讓他們對談判的內(nèi)容能相互溝通。
3.6公司為集體談判的員工代表或員工提供場地和時間上的方便。
四、參考文件
4.1公司《ICTI商業(yè)行為守則管理手冊》
4.2《員工代表選舉辦法》
4.3《員工代表選舉結(jié)果》
五、記錄
5.1《員工代表選票》
5.2《員工代表選舉匯總表》
加強社會責(zé)任,尊重員工的自由,保障員工的合法權(quán)益,達(dá)到員工集體談判的目的。
二、范圍
公司全體員工。
三、程序
3.1員工可以自由組織或參加工會并擁有集體談判的權(quán)力,或以書面形式打報告或?qū)懲对V書、建議書、意見書等方法來達(dá)到集體談判之目的。
3.2公司管理層代表及行政協(xié)助各部門民主選舉員工代表,員工代表選舉方式參照《員工代表選舉辦法》。管理者代表與員工代表需要定期(最少每3個月一 次)召開會議,時刻掌握員工的意見/建議。
3.3員工代表或員工所投送的報告、投訴、建議及意見書等由管理層代表根據(jù)總經(jīng)理的意見在15天內(nèi)(最多不超過30天)對所有的報告、投訴書、建議及意見書等以書面的形式當(dāng)面作出回答或公布于眾。
3.4尊重員工代表和提出報告、投訴、建議及意見書的員工,絕不執(zhí)行打擊報復(fù)及歧視的政策。
3.5保證員工代表在任何工作環(huán)境中都能夠接觸到工人并讓他們對談判的內(nèi)容能相互溝通。
3.6公司為集體談判的員工代表或員工提供場地和時間上的方便。
四、參考文件
4.1公司《ICTI商業(yè)行為守則管理手冊》
4.2《員工代表選舉辦法》
4.3《員工代表選舉結(jié)果》
五、記錄
5.1《員工代表選票》
5.2《員工代表選舉匯總表》
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